Steuererklärung pensionäre Muster

Ein Arbeitnehmer oder ein Selbständiger kann sich dafür entscheiden, einen Beitrag zu den beitragsabhängigen Gehältern und Löhnen aus seiner Beschäftigung zu zahlen, indem er das Formular CPT20, Wahl zur Zahlung von CPP-Beiträgen ausschließt (eine Liste aller Situationen, in denen eine Wahl durchgeführt werden kann, finden Sie im Anhang). Zum Beispiel die direkten Trinkgelder, die ein Arbeitnehmer als Teil der rentenfähigen Beschäftigung erhält. Um festzustellen, ob die an einen Arbeitnehmer gezahlten Beträge als rentenfähig und versicherbar gelten, ist es wichtig, die tatsächliche Art der Zahlungen zu ermitteln. Manchmal entsprechen die Begriffe, die zur Beschreibung einer Zahlung verwendet werden, nicht notwendigerweise der tatsächlichen Art der Zahlung. (Ist z. B. eine Zahlung als Dividende oder Gehalt betrachtet?). Wenn Sie eine rückdatierte oder verspätete Vergütung erhalten haben, sollten Sie sich an Ihre Arbeitgeberrenten/Lohnabteilung wenden, um sicherzustellen, dass Ihre Rentenunterlagen geändert werden, um ihren Rentenbezüge widerzuspiegeln, wenn Sie rechtzeitig korrekt bezahlt worden wären. Wenn der Arbeitgeber diese Wahl durch Ausfüllen des Formblatts CPT124, Antrag auf Berichterstattung über die Beschäftigung eines Inders in Kanada im Rahmen der KKP, dessen Einkommen nach dem ITA befreit ist, macht, wird das Beschäftigungseinkommen aller indischen Arbeitnehmer, die für den Arbeitgeber arbeiten, auch dann rentenfähig, wenn es nicht in die Berechnung des zu versteuernden Einkommens einbezogen ist. Was verstehen wir unter den nach dem Einkommensteuergesetz berechneten rentenfähigen Einkünften? Wir überprüfen die Berechnungen, indem wir die von Ihnen gemeldeten rentenfähigen und versicherbaren Einkünfte mit den erforderlichen Beiträgen des Canada Pension Plan (CPP) oder den Prämien der Beschäftigungsversicherung (EI) in den Lohnabzugstabellen abgleichen. Wir vergleichen diese erforderlichen Beträge dann mit den KKP-Beiträgen und den EI-Prämien, die auf den T4-Scheinen ausgewiesen sind. Sie müssen keine Steuern auf Leistungen und Ausgaben zahlen, die durch Konzessionen oder Befreiungen abgedeckt werden, und es besteht keine Notwendigkeit, sie in eine Steuererklärung aufzunehmen. Wenn Ihr Mitarbeiter 52 ruhegehaltsfähige Wochen im Jahr hat, berechnen Sie die erforderlichen KKP-Beiträge wie folgt: Schritt 1: Subtrahieren Sie die CPP-Grundfreistellung für das Jahr von den in Feld 26 auf dem T4-Schein des Mitarbeiters angegebenen CPP-Rentenverdienst.

Die rentenfähigen Einkünfte werden auf der Grundlage des zu versteuernden Einkommens berechnet, so dass eine Regelung erlassen werden musste, die es denjenigen, die eine rentenfähige Beschäftigung mit nicht steuerpflichtigem Einkommen haben, ermöglicht, dieses Einkommen in ihr beitragspflichtiges Gehalt und ihre Löhne einzubeziehen. Mit dieser Regelung müssen jedoch Personen, die höhere Steuersätze als 20 % zahlen, die zusätzliche Steuererleichterung durch ihre Steuererklärung oder direkt beim Finanzamt beantragen. Die ruhegehaltsfähigen Einkünfte entsprechen dem beitragspflichtigen Gehalt und den Löhnen und umfassen folgende Einkommensarten: Die Beschäftigung eines registrierten Inders, der im Rahmen eines Dienstvertrags, eines Ausbildungsvertrags oder eines Amtes, für das die Einkünfte nicht in die Berechnung des Einkommens für ITA-Zwecke einbezogen sind, eingestellt ist, ist von der rentenfähigen Beschäftigung ausgenommen; es kann jedoch wahlweise gewählt werden, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, die Beschäftigung aller indischen Arbeitnehmer, die für den Arbeitgeber arbeiten, die im Rahmen der CPP ausgenommen waren, in die ruhegehaltsfähige Beschäftigung einzubeziehen. Jedes Jahr überprüfen wir die Berechnungen, die Sie auf den T4-Slips gemacht haben, die Sie mit Ihrer T4-Zusammenfassung eingereicht haben. Wir tun dies, um sicherzustellen, dass die von Ihnen gemeldeten rentenfähigen und versicherbaren Einkünfte den von Ihnen einbehaltenen und überwiesenen Abzügen entsprechen. Beispielsweise muss eine Person in den regulären Streitkräften, die eine Sonderzulage anstelle von Löhnen gemäß dem Canadian Forces Superannuation Act erhält, oder ein Mitglied der Royal Canadian Mounted Police, das eine Zulage nach dem Royal Canadian Mounted Police Superannuation Act erhält, entweder zum Superannuation-Konto oder zum Pensionsfonds des öffentlichen Dienstes beitragen. Diese Zulagen, die nicht steuerpflichtig sind, gelten nach wie vor als beitragspflichtiges Gehalt und Lohn. Daher sind die Lohn- und Gehaltsbeträge, die eine Person erhält und für die die Person nach dem Gesetz über die Gemeinungsleistung beitragspflichtig ist, für KKP-Zwecke pensionsfähig, auch wenn diese Beträge nicht im zu versteuernden Einkommen des Einzelnen nach dem ITA enthalten sind.